Werken en/of bijverdienen naast de WIA-uitkering loont. Die uitspraak heeft u vast wel eens gehoord. Maar hoe zit het nou precies? Er zijn meerdere soorten WIA-uitkeringen en daarom is het voor u belangrijk om te weten hoe het UWV de inkomsten zal verrekenen en wat u onderaan de streept overhoudt. Het is goed om te weten dat het UWV uw brutosalaris met de WIA-uitkering verrekent.
Inkomsten naast een loongerelateerde WGA-uitkering (LGU)
Stel, een paar maanden geleden heeft u een LGU toegekend gekregen. U bent 45% arbeidsongeschikt geacht en heeft mogelijkheden om te werken. De hoogte van uw LGU is gestoeld op het WIA-maandloon, simpel gezegd: uw maandloon van vóórdat u ziek werd. U krijgt 70% van uw WIA-maandloon. Indien uw WIA-maandloon € 2000 bedraagt, dan is uw LGU € 1400. U solliciteert en vindt een baan die perfect bij u past en gaat werken naast uw WIA-uitkering. Het salaris bedraagt € 1000. In dat geval mag u de LGU niet volledig houden. Het UWV zal 70% van uw inkomsten verrekenen met de LGU. Dit betekent dat u van elke euro die u verdient 30 cent mag houden en dat de andere 70 cent wordt verrekend met de LGU. Een rekenvoorbeeld:
0,7 x (2000-1000) = € 700. Na verrekening bedraagt uw LGU € 700. Uw inkomsten zijn € 1000. Dit komt neer op totaal € 1700. Dit is € 300 meer dan het bedrag dat u aan LGU zou hebben ontvangen indien u niet zou werken: € 1400. Het loont dus om tijdens de LGU te werken.
Inkomsten naast een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU)
U kunt na de LGU in twee gevallen een LAU krijgen:
U bent volledig arbeidsongeschikt (80-100), maar uw beperkingen zijn niet duurzaam. Uw LAU zonder inkomsten bedraagt dan ook 70% van het WIA-maandloon. In bovenstaand voorbeeld betekent dit € 1400. Het komt niet vaak voor, maar het is mogelijk dat u naast uw LAU 80-100 werkt en inkomsten heeft. De verrekening komt dan overeen met de verrekening van de LGU. Stel u verdient € 300 naast uw LAU 80-100. De LAU bedraagt dan 0,7 x (2000-300) = € 1190. U telt daarbij uw inkomsten van € 300 bij op en uw totale inkomsten bedragen € 1490. Dat is meer dan de € 1400 die u krijgt als u niet werkt. In dit geval loont het ook om te werken, al laat uw medische situatie dat misschien niet toe.
U heeft recht op een LAU 35-80% indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, voldoende werkt en daarmee voldoet aan de inkomenseis die het UWV heeft gesteld. In bovenstaand voorbeeld bent u namelijk 45% arbeidsongeschikt en de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat u € 1100 kunt verdienen. Dat zijn niet uw werkelijke inkomsten, maar dat is simpelweg het bedrag dat u volgens het UWV kunt verdienen. Dit wordt de restverdiencapaciteit genoemd. De helft van de restverdiencapaciteit is het bedrag dat u minimaal moet verdienen om in aanmerking te komen voor een LAU: de inkomenseis dus. In ons voorbeeld is de inkomenseis de helft van € 1100, dus € 550.
Hoe de verrekening van de LAU 35-80% plaatsvindt, is afhankelijk van de vraag of uw inkomsten ten minste gelijk zijn aan de restverdiencapaciteit (u verdient minimaal € 1100) of dat uw inkomen ten minste 50% van uw restverdiencapaciteit bedraagt, maar minder dan 100% (u verdient tussen de € 550 en € 1099).
U verdient ten minste uw hele restverdiencapaciteit
Indien u tenminste uw restverdiencapaciteit verdient, dan komt de verrekening overeen met de LGU. Stel u verdient € 1200. Dat is meer dan uw restverdiencapaciteit van € 1100. De verrekening is dan als volgt: 0,7 x (2000-1200) = € 560. Uw inkomsten van € 1200 euro telt u daarbij op en u komt uit op een totaal van € 1760.
U verdient ten minste 50% van uw restverdiencapaciteit, maar niet uw hele restverdiencapaciteit
Het kan voorkomen dat u vanwege uw medische situatie niet de hele restverdiencapaciteit van € 1100 kunt verdienen. U verdient bijvoorbeeld € 700. In dat geval gaat de verrekening anders: niet uw inkomsten van € 700 worden met de LAU verrekend, maar de verrekening vindt plaats met de restverdiencapaciteit van € 1100. De berekening is dan als volgt: 0,7 x (2000-1100) = € 630. Uw inkomsten van € 700 telt u daarbij op en u komt uit op een totaal van € 1330.
Kortom, u totale inkomsten zijn hoger indien u tenminste de restverdiencapaciteit verdient.
Inkomsten naast een WGA-vervolguitkering (VVU)
Het kan voorkomen dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, werkt en inkomsten heeft, maar dat u niet aan de inkomseis voldoet. In ons voorbeeld verdient u minder dan € 550. In dat geval heeft u geen recht op een LAU, maar op een VVU. De inkomsten die u daarnaast heeft, worden niet van uw VVU afgetrokken. Bij de VVU worden de inkomsten namelijk niet verrekend: u krijgt een onverkorte uitkering. De VVU is echter veel lager dan de LGU of de LAU, omdat de hoogte van de VVU een percentage van het minimumloon is. Een voorbeeld: u bent 45% arbeidsongeschikt. Uit de wet volgt dat de hoogte van uw VVU 35% van het minimumloon bedraagt. Uw VVU bedraagt dan: € 2371,25 x 0,35 = € 829,92. De inkomsten worden niet met de VVU verrekend.
Inkomsten naast een IVA-uitkering
Een IVA-uitkering ontvangt u als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Er valt namelijk geen verbetering meer te verwachten van uw medische situatie. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon. In ons voorbeeld is dat € 2000 x 0,75 = € 1500. Het kan voorkomen dat u een IVA-uitkering heeft en dat u daarnaast toch gaat werken. U mag namelijk ook met een IVA-uitkering werken. Hoe vindt dan de verrekening plaats? In de wet staat dat 70% van uw inkomsten op de IVA-uitkering in mindering worden gebracht. Uw IVA-uitkering is € 1500 en u verdient € 500. Uw IVA-uitkering na verrekening is dan: € 1500 – (500 x 0,7) = 1150. Uw inkomsten van € 500 telt u daarbij op en u komt uit op een totaal van € 1650.
Zorgeloos werken met een WIA-uitkering
Werken met een WIA-uitkering kan financiële voordelen opleveren, maar het is essentieel om uw brutosalaris correct door te geven aan het UWV. In onze praktijk merken we vaak dat er fouten worden gemaakt bij de verrekening van inkomsten. Heeft u vragen over werken met een WIA-uitkering en hoe uw inkomsten worden berekend? Of wilt u zeker weten dat alles goed verloopt? Neem contact op met SV-specialisten plan een gratis consult. Wij helpen u graag!
Comments