U bent ziek en bent bij de bedrijfsarts op het spreekuur geweest. De bedrijfsarts vertelt dat u nooit meer zult kunnen werken en adviseert u een vervroegde IVA-uitkering aan te vragen. Uiteraard schrikt u dat u misschien nooit meer zult werken, maar u wilt ook het advies van de bedrijfsarts opvolgen. Wat moet u doen?
Voorwaarden recht op vervroegde IVA-uitkering
Als u ziek bent, kunt u pas na 104 weken arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering krijgen. In sommige gevallen kan dat echter eerder. U heeft dan recht op een WIA-uitkering met verkorte wachttijd, oftewel een vervroegde IVA-uitkering. Om voor een vervroegde IVA-uitkering in aanmerking te komen moet u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De verzekeringsarts moet dus vaststellen dat uw beperkingen duurzaam zijn en dat verbetering is uitgesloten. Op geen enkele wijze zal verbetering optreden, omdat uw ziektebeeld stabiel of progressief is, zonder dat er behandelmogelijkheden zijn.
Een vervroegde IVA-uitkering kan vanaf de 3e week aangevraagd worden, maar niet later dan de 68e week van de arbeidsongeschiktheid. In de wet is geregeld dat een vervroegde IVA-uitkering niet eerder kan ingaan dan tien weken na de aanvraag. Indien u bijvoorbeeld in week 12 van uw arbeidsongeschiktheid een vervroegde IVA-uitkering aanvraagt en het UWV kent deze toe, dan gaat de vervroegde IVA-uitkering vanaf week 22 van uw arbeidsongeschiktheid lopen.
De aanvraag
Een vervroegde IVA-uitkering vraagt u aan via de website van het UWV. Het UWV zal uw aanvraag alleen in behandeling nemen als u de verklaring van de bedrijfsarts meestuurt. Dit document wordt door de bedrijfsarts opgesteld. Hierin is vermeld dat sprake is van een progressief of stabiel ziektebeeld en dat uw beperkingen duurzaam zijn. Deze conclusie van de bedrijfsarts is gestoeld op de medische informatie die de bedrijfsarts heeft verkregen. Het is daarom van belang dat de bedrijfsarts alle medische informatie van u ontvangt. Een aanvraag voor een vervroegde IVA-uitkering kan door u éénmaal worden ingediend.
Beoordeling door het UWV
Nadat uw aanvraag compleet is, zal het UWV beoordelen of u in aanmerking komt voor een vervroegde IVA-uitkering. U wordt eerst door een verzekeringsarts beoordeeld. Eventueel volgt daarna een gesprek met de arbeidsdeskundige.
Wordt de vervroegde IVA-uitkering afgewezen? Laat het ons weten. Wij kunnen dan bezwaar voor u aantekenen en beoordelen of het UWV de vervroegde IVA-uitkering terecht heeft afgewezen. De beoordeling door het UWV is vaak niet correct. Misschien heeft u toch recht op een vervroegde IVA-uitkering.
Vervroegde IVA, ontslag en transitievergoeding.
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook nadat het UWV u een vervroegde IVA heeft toegekend. Vervroegde IVA en ontslag is niet mogelijk. Wel kan werkgever u een VSO aanbieden na de toekenning van de vervroegde IVA. Dit kan leiden beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dat geval zal werkgever u een transitievergoeding moeten betalen. Vervroegde IVA en transitievergoeding is dus mogelijk.
Laat u goed adviseren voordat u de VSO tekent. SV-specialisten helpt u daar graag bij. Heeft u een VSO ontvangen van uw werkgever en wilt u die laten controleren? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in.
Comments