Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan een complex proces zijn, zowel voor u als voor uw werkgever. Een van de meest harmonieuze manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar wat houdt is een VSO ontslag precies in en wat zijn de voordelen?
Wat is een VSO ontslag?
Een VSO ontslag betekent dat u akkoord gaat met een voorstel van uw werkgever om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. De voorwaarden waaronder uw arbeidsovereenkomst eindigt, worden dan vastgelegd in een VSO. Deze methode biedt beide partijen de mogelijkheid om in goed overleg uit elkaar te gaan, zonder de spanningen die vaak gepaard gaan met een eenzijdig ontslag.
Wat zijn de voordelen van een VSO ontslag?
Flexibiliteit en controle: bij een VSO ontslag heeft u de mogelijkheid om de voorwaarden van het ontslag te bespreken en overeen te komen. Denk dan bijvoorbeeld aan de einddatum van uw arbeidsovereenkomst, de hoogte van de ontslagvergoeding die u krijgt, of het concurrentiebeding vervalt, of uw openstaande vakantiedagen worden uitbetaald etc.
Vermijden van juridische Procedures: door in goed overleg tot een ontslag te komen, kunnen langdurige en kostbare juridische procedures worden vermeden. Hiermee bespaart u tijd en geld en niet onbelangrijk, de stress van die een ontslagprocedure met zich meebrengt. Het vermijden van een juridische strijd kan ook bijdragen aan het behoud van een goede relatie, ook na het ontslag.
Positieve afsluiting: een VSO ontslag kan bijdragen aan een positieve afsluiting van de arbeidsrelatie. Een positieve afsluiting kan ook helpen bij het verwerken van het ontslag en het vinden van een nieuwe baan.
Hoe werkt een VSO ontslag precies?
Het ontslagproces begint over het algemeen met een gesprek tussen u en uw werkgever. In dit gesprek doet uw werkgever een voorstel voor ontslag met een VSO. Meestal krijgt u dan ook direct de vaststellingsovereenkomst mee met de mededeling om erover na te denken. Het is belangrijk u deze overeenkomst zorgvuldig leest en juridisch advies inwint voordat u tekent.
In de meeste gevallen is het eerste voorstel dat uw werkgever doet niet het maximale dat u kunt krijgen. Een onderhandeling zou bijvoorbeeld een latere einddatum kunnen opleveren of een langere doorbetaalde periode waarin u wordt vrijgesteld van werk of een hogere ontslagvergoeding.
De onderhandelfase duurt meestal een week of twee. Daarna, als iedereen blij is met de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal eindigen, wordt de VSO getekend.
Hoewel ontslag met een VSO veel voordelen biedt, is het niet altijd verstandig om te doen. Zo is het meestal onverstandig om een VSO te tekenen als u ziek bent. Bent u ziek en krijgt u een VSO aangeboden? Laat u dan altijd goed adviseren door een jurist.
Conclusie
Een VSO ontslag kan een effectieve en harmonieuze manier zijn om een einde te make aan het dienstverband. Door wederzijds respect kunnen beide partijen op een positieve manier uit elkaar gaan. Het is echter belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de VSO eerlijk en rechtsgeldig is. Heeft u een VSO ontvangen van uw werkgever en wilt u die laten controleren? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag!
댓글