Ontslag na twee jaar ziekte

"U kunt meestal na twee jaar ziekte worden ontslagen, maar soms ook niet. Of er is veel meer uit te halen dan u denkt. Teken nooit direct de vaststellingsovereenkomst en laat u goed informeren."

U bent 2 jaar ziek geweest, u voelt zich nog niet goed, heeft stress van de WIA-aanvraag die u heeft gedaan en wordt nu ook ontslagen. U overziet het niet meer en wilt het liefst dat iemand namens u met uw werkgever in gesprek gaat. Wij begrijpen dat u zich waarschijnlijk overdonderd voelt en dat u misschien zelfs kwaad of verdrietig bent. U bent al ziek en heeft heel wat te verduren gehad tijdens de re-integratie. U kunt dit 'gedoe' er helemaal niet bij hebben. Dat snappen wij! Toch is het niet verstandig om snel te tekenen, maar eerst de vaststellingsovereenkomst door ons te laten checken.

Wij staan klaar om u te helpen!

Gratis consult inplannen

Wilt u vrijblijvend kennismaken en kijken of wij u kunnen helpen? Plan dan een gratis consult in met een van onze SV-specialisten.

Gratis consult plannen

Wat heeft u aan ons?

Wij overzien de gevolgen

Wij kunnen u in begrijpelijke taal uitleggen wat de gevolgen zijn van het ontslag en welke mogelijkheden er zijn.

U heeft snel duidelijkheid

U weet snel of u kunt tekenen. U zit dus niet langere tijd in onzekerheid over uw ontslag.

U kunt ons vertrouwen

Ons kunt u volledig vertrouwen. Uw werkgever zal u niet altijd alles eerlijk vertellen. U kunt met een gerust tekenen als wij u hebben geholpen.

Het kost u niks extra

In de meeste gevallen zorgen wij ervoor dat uw werkgever onze kosten betaalt. Het kost u dan dus niets om ons in te schakelen zodat wij de beste deal voor u kunnen regelen.

Wij nemen alles over

Wij nemen alle communicatie met uw werkgever van u over en onderhandelen voor u de beste deal.

Alleen het beste is goed

Wij gaan door tot in de VSO uw rechten goed zijn opgenomen. Zo weet u zeker dat u het maximale krijgt waar u recht op heeft. Dit doet wij op een nette en vriendelijke manier, zodat uw band met uw werkgever goed blijft.

De WIA-beslissing is er nog niet. Kan ik dan wel een VSO tekenen?

Ja, meestal wel. Voor een ontslag na twee jaar ziekte, maakt het niet uit dat de WIA-beoordeling nog niet heeft plaatsgevonden. Soms is het wel verstandig om toch te wachten tot de WIA-beslissing er is. Bijvoorbeeld als de kans groot is dat u geen WIA-uitkering krijgt. Laat u daarom altijd goed informeren voordat u een VSO tekent.
Ben ik verplicht om een VSO te tekenen?

Heel simpel: nee, absoluut niet. Na twee jaar ziekte kan uw werkgever u op twee manieren ontslaan: via een VSO of door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Wat ons betreft verdient een VSO in de meeste gevallen de voorkeur, omdat u dan de kans krijgt om alles goed vast te leggen en bovendien kunt u dan onderhandelen over bijvoorbeeld een ontslagvergoeding. Als u geen VSO tekent en als uw werkgever ook geen ontslagvergunning krijgt van het UWV, blijft u in dienst en ontstaat er mogelijk een 'slapend dienstverband'.
Mijn werkgever moet van UWV een jaar langer mijn loon doorbetalen. Mag ik een VSO tekenen?

Dit is absoluut onverstandig! Het UWV heeft dan tegen uw werkgever gezegd dat zij niet alles goed hebben gedaan tijdens uw re-integratie. Uw werkgever moet dan maximaal een jaar langer uw loon doorbetalen. Dit heet een loonsanctie. Uw werkgever mag u tijdens deze periode niet ontslaan. Teken dus nooit een VSO als het UWV aan uw werkgever een loonsanctie heeft opgelegd. Als u wel tekent, kan dit negatieve gevolgen hebben voor uw WIA-uitkering.